Administrative Law

fa بررسی و تحلیل عملکرد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی دیوان عدالت اداری An Analysis and Evaluation of the Internal and External Organizational Performance of the Administrative Justice Court تخصصي Special پژوهشي Research آسیب‌شناسی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی هر سازمانی سبب شناخت بهتر وضعیت موجود و گام‌برداری برای بهبود عملکرد آتی آن خواهد شد. هدف این نوشتار پیدایی چالش‌های موجود در دیوان عدالت اداری نه در رسیدگی‌های قضایی و صدور رأی، بلکه در عملکرد سازمانی و اداری آن است. از این منظر، به شیوه توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه‌ای و مداقه در عملکرد دیوان عدالت اداری، موضوعات چالش‌برانگیز درون‌سازمانی و برون‌سازمانی آن در حوزه‌های گوناگون مورد بازبینی و تدقیق واقع شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد اگرچه در سال‌های گذشته با اصلاح قانون دیوان و شیوه مدیریت آن بسیاری از کاستی‌ها مرتفع گردیده اما عملکرد دیوان تا رسیدن به جایگاه مطلوب که تعالی و ترقی حقوق بنیادین شهروندان در برابر اداره است، فاصله دارد. نحوه جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی به ویژه قضات دیوان، فراوانی ورودی پرونده‌های قضایی در موضوعات مشابه، کمبود نیروی انسانی و عدم تناسب آن با حجم پرونده‌ها، فقدان کارسنجی و گردش اطلاعات سازمانی از مهمترین مشکلات درون‌سازمانی و عدم اطلاع‌رسانی و آموزش صحیح قوانین به شهروندان، استنکاف سازمان‌های اداری از اجرای صحیح و به موقع آراء دیوان، عدم نظارت جامع بر همکاران برون‌سازمانی دیوان، خلاء قانونی امکان اشتغال قضات بازنشسته دیوان به حرفه وکالت و فراوانی مراجع مقررات‌گذار و عدم هماهنگی پیشینی با دیوان در وضع مقررات اداری از مهمترین چالش‌های برون‌سازمانی دیوان است که باید برای رفع و اصلاح آنها اقدام نمود.   Identifying and analyzing the internal and external organizational challenges of any institution contributes to a better understanding of its current conditions and facilitates efforts to improve its future performance. This study aims to identify the challenges facing Iran’s Administrative Justice Court, focusing not on judicial proceedings or the issuance of judgments, but rather on its organizational and administrative performance. To this end, the study adopts a descriptive-analytical approach, drawing on library-based research and a careful examination of the Court’s performance to review and analyze its internal and external organizational challenges across various dimensions. The findings indicate that although numerous shortcomings have been addressed in recent years through amendments to the law governing the Court and improvements in its management practices, the Court’s performance remains far from the desired standard of promoting and safeguarding citizens’ fundamental rights vis-à-vis public administration. The principal internal organizational challenges include shortcomings in the recruitment and employment of human resources, particularly judges; the high volume of incoming cases involving similar legal issues; shortages of personnel and the imbalance between staffing levels and caseloads; and the absence of systematic workload assessment and effective organizational information flow. The major external organizational challenges include inadequate public information and education regarding applicable laws; the failure of administrative bodies to implement the Court’s judgments properly and promptly; insufficient comprehensive oversight of the Court’s external collaborators; legal gaps concerning the eligibility of retired Court judges to practice law; and the multiplicity of regulatory authorities, coupled with the lack of prior coordination with the Court in the adoption of administrative regulations. Addressing these challenges requires appropriate measures and reforms to enhance the Court’s organizational effectiveness and strengthen the protection of citizens’ rights.   دادرسی اداری, دیوان عدالت اداری, عملکرد درون سازمانی, عملکرد برون سازمانی, نظارت اداری. Administrative Adjudication, Administrative Justice Court, Internal Organizational Performance, External Organizational Performance, Administrative Oversight. 73 91 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-716-5&slc_lang=fa&sid=1 Hasan Khosravi حسن خسروی No Mohmmadjavad Hoseini محمدجواد حسینی Yes