[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1، شماره 2 - ( 11-1392 ) ::
جلد 1 شماره 2 صفحات 73-107 برگشت به فهرست نسخه ها
جایگاه تعدیل در قراردادهای اداری ایران
ولی رستمی
دانشیار گروه حقوق عمومی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران
چکیده:   (1427 مشاهده)

تعدیل در قرارداد یکی از موضوعات مهم و بحث‌انگیز قواعد عمومی قراردادها می‌باشد که در قراردادهای اداری به علت طولانی‌مدت بودن این نوع قراردادها و شرایط خاص انعقاد آنها و به‌منظور تأمین منافع عمومی پیش‌بینی شده است. لیکن در نظام حقوقی ایران جز در موارد اندک و استثنایی مورد پذیرش قرار نگرفته است. یکی از این موارد، پیش‌بینی تعدیل بهای پیمان در قراردادهای پیمانکاری دولتی به صورت قراردادی و قانونی می‌باشد. پیش‌بینی تعدیل در این نوع قراردادها با توجه به فقدان نظام جامع قراردادهای اداری در حقوق اداری ایران و نامشخص بودن جایگاه عامل اصلی پیدایش تعدیل در قراردادهای اداری، یعنی نظریه امور غیرقابل پیش‌بینی در این نظام حقوقی، بحث ‌انگیزتر می‌باشد که ابعاد آن در این مقاله بررسی شده است. 

واژه‌های کلیدی: تعدیل در قرارداد، ‌ قرارداد اداری، ‌ تعدیل قراردادی، تعدیل قانونی، پیمانکاری دولتی
متن کامل [PDF 257 kb]   (226 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


رستمی ولی. جایگاه تعدیل در قراردادهای اداری ایران. حقوق اداری. 1392; 1 (2) :73-107

URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-30-fa.html



دوره 1، شماره 2 - ( 11-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی حقوق اداری Administrative Law
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3742