fa مبانی و اصول عدالت استخدامی در نظام حقوقی اسلام تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-right:19.85pt;">عدالت همواره یکی از اصول بنیادین حقوق و از مهم&shy;ترین اهداف و آرمان&shy;های حکومت&shy;ها بوده است و یکی از ابعاد عدالت در جامعه، فراهم کردن شرایط یکسان برای همه افراد به منظور رسیدن به مناصب عمومی ذیل مفهوم عدالت استخدامی است که قانون‌گذار برای تحقق آن، سازوکارهایی را پیش‌بینی نموده است که از آن می توان به عدالت - رویه‌ای در تحقق اصول عادلانه بهره‌مندی از مشاغل عمومی تعبیر کرد. در واقع علاوه بر آنکه فرایند استخدام باید از الزاماتی پیروی کند لازم است که مفهوم عدالت در امر استخدام نیز تبیین گردد. از نظر نگارندگان، در نظام حقوقی اسلام عدالت استخدامی هرگز به معنای تساوی مطلق نیست؛ زیرا برخلاف تصور رایج، در خود مفهوم عدالت، &laquo;نابرابری&raquo; نیز نهفته است. عدالت معنایی غیر از &laquo;رعایت استحقاق&shy;ها&raquo; ندارد؛ یعنی &laquo;رفتار برابر با برابرها&raquo; و &laquo;رفتار نابرابر با نابرابرها&raquo;. با فهم درست این معنا می‌توان نظام هنجاری و رویه‌ای دقیق و منسجمی را طراحی کرد که برای بسیاری از چالش‌های عدالت استخدامی در مرحله تقنین و هنجارگذاری از جمله مسأله جنسیت، اعتقادات، قومیت و نژاد و ... پاسخی منطقی تنظیم و ساماندهی کرد.</p> عدالت, استخدام, اشتغال, استحقاق, تبعیض 113 134 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-24&slc_lang=fa&sid=1 سید محمد مهدی غمامی 1003194753284600280 1003194753284600280 No دانشکده معارف اسلامی و حقوق دانشگاه امام صادق (ع) حسین عزیزی 1003194753284600281 1003194753284600281 Yes دانشگاه علامه طباطبایی