fa ارائه الگوی علّی انعطاف پذیری خیرخواهانه قوانین بر اساس فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و خودارزیابی محوری کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-family:B Mitra;">قانون‌شکنی خیرخواهانه، قانون شکنی برای ارتقای منافع سازمان، یک موضوع رو به رشد در چشم‌اندازهای علمی است. در حقیقت، گسترش این مفهوم، رفتارهای مناسب کارکنان را در سازمان به دنبال داشته است؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علّی قانون‌شکنی خیرخواهانه بر اساس فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و خودارزیابی محوری کارکنان صورت پذیرفت. مطالعه حاضر در</span> <span style="font-family:B Mitra;">زمره</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحقیقات</span> <span style="font-family:B Mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">به</span> <span style="font-family:B Mitra;">لحاظ</span> <span style="font-family:B Mitra;">شیوه</span> <span style="font-family:B Mitra;">اجرای</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحقیق،</span> <span style="font-family:B Mitra;">در</span> <span style="font-family:B Mitra;">گروه</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحقیقات توصیفی-</span> <span style="font-family:B Mitra;">پیمایشی</span> <span style="font-family:B Mitra;">است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت برق منطقه‌ای فارس&nbsp; به تعداد 1850 نفر بود. روش نمونه‌گیری به صورت گروهی و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 318&nbsp; نفر تعیین شد. پایایی</span> <span style="font-family:B Mitra;">ابزار</span> <span style="font-family:B Mitra;">جمع‌آوری</span> <span style="font-family:B Mitra;">داده‌ها</span> <span style="font-family:B Mitra;">با</span> <span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">ضریب</span> <span style="font-family:B Mitra;">آلفای</span> <span style="font-family:B Mitra;">کرونباخ</span> <span style="font-family:B Mitra;">ارزیابی</span> <span style="font-family:B Mitra;">شد</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">روایی</span> <span style="font-family:B Mitra;">آن</span> <span style="font-family:B Mitra;">با استفاده از</span> <span style="font-family:B Mitra;">تکنیک</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family:B Mitra;">عاملی،</span> <span style="font-family:B Mitra;">مورد تأیید</span> <span style="font-family:B Mitra;">قرار</span> <span style="font-family:B Mitra;">گرفت</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:B Mitra;"> &nbsp;برای آزمون فرضیه‌ها و ارزیابی الگوی پیشنهادی از</span> <span style="font-family:B Mitra;">روش</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحلیل مسیر</span> <span style="font-family:B Mitra;">با</span> <span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">Lisrel 8.8</span></span> &nbsp;<span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">شد</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:B Mitra;"> نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که فضای اخلاقی مراقبتی، فضای اخلاقی ابزاری و فضای اخلاقی مستقل، تاثیر مستقیم و معناداری بر قانون‌شکنی خیرخواهانه کارکنان دارند؛ اما ابعاد فضای اخلاقی مقرراتی و فضای اخلاقی ضوابط‌مدار به صورت مستقیم بر قانون‌شکنی خیر‌خواهانه کارکنان تاثیر معنی‌داری ندارد. خودارزیابی‌محوری کارکنان به عنوان متغیر میانجی، تاثیر معناداری بر قانون‌شکنی خیرخواهانه دارد؛ همچنین، ابعاد فضای اخلاقی منجر به توسعه مهارت‌های خودارزیابی محوری کارکنان شد. </span><span dir="LTR"></span> قانون‌شکنی خیرخواهانه, خودارزیابی محوری, فضای اخلاقی, رفتارهای خیرخواهانه 129 154 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-380-9&slc_lang=fa&sid=1 حبیب رودساز 10031947532846002903 10031947532846002903 Yes عباس ثابت 10031947532846002904 10031947532846002904 No بهروز رضایی منش 10031947532846002905 10031947532846002905 No