fa نقش تعارض منافع در شکل‌گیری آسیب‌های سیاست‌های سلامت اداری تخصصي Special پژوهشي Research <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">تعارض منافع به وضعیتی گفته می‌شود</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">که ظرفیت بالقوه نقض</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">بی‌طرفی در تصمیم‌گیری یا اقدام مقام یا مدیر یا کارمند وجود داشته باشد؛ به</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">عبارت دیگر شرایطی که در آن یک فرد یا سازمان با منافع مختلفی مواجه است که هر یک از آن منافع می‌تواند تصمیم صحیح آن فرد یا سازمان را فاسد نماید. گرچه تعارض منافع، الزاماً به معنای بروز فساد نیست اما به معنای فراهم آوردن شرایط فساد هست، ضمن این که فرد یا سازمان ممکن است آگاهانه و یا ناآگاهانه به تعارض</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">‌منافع گرفتار</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">شوند.</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">تعارض</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">‌منافع در عرصه سیاست، به</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">دلیل لغزش زیادی که می‌تواند ایجاد کند، از اهمیت فراوانی برخوردار است. بنابراین هر پدیده‌ای که موجب ترجیح منافع شخصی و یا گروهی به منافع ملی در اتخاذ تصمیم در هر رده‌ای از مسئولیت‌های اداری بشود، زمینه ایجاد تعارض منافع می‌باشد.</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">تعارض منافع ممکن است ناشی از عوامل فردی یا نهادی باشد. در نظام حقوقی ایران تعارض‌</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">منافع، نه در بحث پیشگیری بلکه در برخی از مصادیق تعارض منافع با رویکرد</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">کیفری و جرم</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">انگاری توجه شده است، در حال حاضر با توجه به اهمیت بحث در دو لایحه شفافیت و</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">مدیریت تعارض‌</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">منافع با رویکرد پیشگیری مورد توجه قرار می‌گیرد و در مرحله پیشاتقنین قرار دارد.</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">تعارض‌</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">منافع در همه عرصه‌های سیاستگذاری عمومی، خصوصا</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">ً</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> سیاستگذاری در عرصه سلامت اداری وجود دارد که با روش میدانی (پرسشنامه) به ارزیابی آن، به</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">عنوان یکی از آسیب‌های سیاست‌های سلامت اداری در مراحل تدوین، اجرا و نظارت پرداخته‌ایم که نتایج، حاکی از سلامت اداری پایین و تأیید وجود آسیب تعارض</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">‌منافع در مراحل تدوین، اجرا و نظارت بر سیاست‌های سلامت اداری می‌باشد.</span></span></span> A conflict of interest is a situation in which there is a potential capacity for impartiality in the decision or action of an official, manager or employee; In other words, a situation in which an individual or organization is faced with different interests, each of which can corrupt the right decision of that person or organization. Although conflict of interest does not necessarily mean corruption, it does mean creating conditions for corruption, and the individual or organization may be consciously or unknowingly engaged in a conflict of interest.<br> Conflicts of interest in politics are important because of the many slips they can cause. Therefore, any phenomenon that causes personal or group interests to take precedence over national interests in decision-making in any category of administrative responsibilities is a source of conflict of interest.<br> Conflicts of interest may arise from individual or institutional factors. In the Iranian legal system, conflict of interest has been considered not in the discussion of prevention but in some instances of conflict of interest with a criminal and criminal approach. And is in the pre-legislative stage.<br> There is a conflict of interest in all areas of public policy, especially in the field of administrative health, which has been evaluated by the field method (questionnaire) as one of the disadvantages of administrative health policies in the stages of development, implementation and monitoring. Indicates low administrative health and confirmation of the existence of conflict of interest in the stages of formulating, implementing and monitoring administrative health policies. تعارض منافع, سیاست‌گذاری, آسیب, سیاست, سلامت اداری : conflict of interest, policy, harm, policy, administrative health 27 55 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-784-15&slc_lang=fa&sid=1 abolfazl parimi ابوالفضل پریمی 10031947532846004515 10031947532846004515 No mahdi zakeryan مهدی ذاکریان 10031947532846004516 10031947532846004516 Yes asghar arabian اصغر عربیان 10031947532846004517 10031947532846004517 No