[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 30 - ( 3-1401 ) ::
جلد 9 شماره 30 صفحات 227-201 برگشت به فهرست نسخه ها
ارزیابی مؤلفه‌های عدالت استخدامی در ورود به خدمت در ایران و انگلستان
اسدالله یاوری، مصطفی رضایی*
چکیده:   (162 مشاهده)

موفقیت هر سازمان در درجه اول به نیروی انسانی آن بستگی دارد. بنابراین در اصلاح سازمان‌های عمومی «استخدام» در درجه اول اهمیت قرار دارد. نظام استخدامی مطلوب نیز واجد حداقل‌هایی است که از آن به‌عنوان عدالت استخدامی یا اصول حقوقی حاکم بر استخدام عمومی یاد می‌شود. عدالت استخدامی در واقع معیاری جهت سنجش اداره عمومی هر کشور هست. از این رو تطبیق وضعیت کشورمان با نظام اداری مدرن انگلیس می‌تواند نمایانگر نقاط قوت و ضعف نظام استخدام عمومی و به‌تبع آن اداره عمومی باشد. بررسی اصول حاکم بر استخدام عمومی در ایران نشان می‌دهد که مهم‌ترین ضعف آن در زمینه اعمال سلیقه‌ای ضوابط استخدام و در نتیجه نقض اصل حاکمیت قانون است. شایسته‌سالاری به همین دلیل بر نظام اداری ما حاکم نیست. از دیدگاه حقوق بشری نیز عدم توجه به اصل فرصت برابر در قبال زنان و اقلیت‌های قومی و مذهبی و نداشتن خط‌مشی و سیاست حمایتی در قبال آنان از جمله ضعف‌های بزرگ نظام اداری ماست. در مقابل در کشور انگلستان شایسته‌سالاری کاملاً به‌صورت سیستماتیک بر نظام اداری حاکم است و از همان ابتدا بر همین مبنا شکل گرفته است. در زمینه اصل برابری و عدم تبعیض نیز قوانین و سیاست‌های گوناگونی تصویب و به اجرا درآمده است و حتی کمیسیون برابری و حقوق بشر نیز در جهت نظارت بر اجرای این قوانین تأسیس شده است.
 

واژه‌های کلیدی: اداره عمومی، مستخدم عمومی، حاکمیت قانون، برابری فرصت، شایسته‌سالاری
متن کامل [PDF 427 kb]   (87 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

yavari A, rezayee M. An Analysis of the Components of Employment Justice in Enter to Service in Iran and the United Kingdom. qjal. 2022; 9 (30) :201-227
URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-991-fa.html

یاوری اسدالله، رضایی مصطفی. ارزیابی مؤلفه‌های عدالت استخدامی در ورود به خدمت در ایران و انگلستان. حقوق اداری. 1401; 9 (30) :227-201

URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-991-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 30 - ( 3-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی حقوق اداری Administrative Law
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4460