|
ظرفیت‌ها و الگوهای قابل‌اجرا در نظام اداری ایران به‌منظور کاربست الگوی مدیریت دولتی نوین
|
محمود کریمی   ، سیدمجتبی واعظی* ، علی فقیه حبیبی |
|
|
|
چکیده: (1710 مشاهده) |
| مدیریت دولتی نوین، شاخه‌ای جدید در دانش مدیریت است که بر ارتقای مؤلفه‌ها و عناصر مدیریتی در سازمان‌ها تمرکز دارد. بنیان اصلی این اندیشه بر ارائه الگوهایی تازه جهت ایجاد ساختارمندنمودن بیش‌تر نظام اداری و دست‌یابی به یک حقوق اداری بالنده استوار است. با توجه به آثار چشمگیر الگوی «مدیریت دولتی نوین» بر نحوه حکمرانی در جهان امروز، این پژوهش با روشی توصیفی‌تحلیلی به دنبال یافتن پاسخی برای چیستی ظرفیت‌ها و الگوهای قابل‌اجرا در نظام اداری ایران و هم‌چنین، بررسی زمینه‌های مناسب به‌منظور کاربست الگوی مذکور است. ردپای آموزه‌های مدیریت نوین دولتی در ایران را در دو سطح سیاست‌گذاری و اجرایی می‌توان مشاهده کرد. سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی به تمرکززدایی و خصوصی‌سازی اقتصاد توجه داشته و فراتر از مرحله هنجاری و مقررات‌گذاری، به نهادسازی نیز تعمیم یافته است. برای مثال، شورای رقابت در توسعه استانداردهای مدیریت نوین دولتی و تنظیم بازارکنشگری مهم محسوب می‌شود. وجوه نوین مدیریتی و قواعد ویژه سطح اجرایی را نیز در قوانین و مقررات اداری، بالاخص قانون مدیریت خدمات کشوری، می‌توان مشاهده نمود. هم‌چنین، همان‌گونه که اصل سوم قانون اساسی بر ایجاد نظام اداری صحیح و حذف تشکیلات غیرضرور تأکید دارد، فهم مدیریت عمومی نوین می‌تواند زمینه اصلاح ساختاری- هنجاری در نظام حقوق اداری ایران را فراهم سازد. |
|
| واژه‌های کلیدی: قانون مدیریت خدمات کشوری، مدیریت دولتی نوین، نظام اداری، نهادسازی |
|
|
متن کامل [PDF 429 kb]
(383 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
