fa بررسی اصول و آیین‌های هسته‌ها و هیأت‌های گزینش استخدامی از منظر حاکمیت قانون تخصصي Special پژوهشي Research <p><span style="font-size:12pt">کارویژه غایی نظارت قضایی، صیانت از حقوق شهروندان است. این مهم در دادرسی اداری، اهمیّت و جلوه‌ای دوچندان دارد؛ چه، صیانت از حقوق شهروندان در مقابل دولت صورت می‌پذیرد و غایت، تحقق عدالت اداری است. در نظام حقوقی ما، یکی از وظایف مهم نظام قضایی، پاسداشت حقوق استخدامی شهروندان است که این امر، نظر به مناسبات حقوقی موجود، در صلاحیت دیوان عدالت اداری به عنوان یگانه مرجع دادرسی اداری و دستگاه تأمین عدالت اداری است. توضیح آنکه، ورود به خدمت دولتی در ایران، معلق و مشروط به طی تشریفاتی ازجمله تأیید گزینش است؛ امری که می‌توان گفت اصلی‌ترین مسأله در فرآیند استخدام بوده و ازجمله موجبات تهدید و قبض حقوق استخدامی افراد است. در این‌میان، پرسش اصلی مقاله حاضر این است که عمده مسائلی که در فرآیند گزینش، موجبات نقض حقوق استخدامی را فراهم می‌آورند، چه مواردی هستند؟ یافته‌های مقاله حاکی از آن است که سوء‌استفاده از اختیارات، خروج از صلاحیت، خودسری‌ها، تفاسیر و قضاوت‌های شخصی توسط گزینش‌گران، عواملی است که موجب رد صلاحیت افراد شده و بدین طریق در برخی موارد، بعضی شایستگان را از ورود به خدمت دولت، منع می‌کند. دیوان عدالت اداری اما به عنوان مرجع بازنگری قضایی از آرای هسته‌ها و هیأت‌های گزینش، در موارد بسیار و به جهات گوناگون، با نقض تصمیمات قضایی مراجع پیش‌گفته، در صیانت از حقوق استخدامی شهروندان بسیار کوشا بوده است. </span><br> &nbsp;</p> <span style="font-size:14pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The core purpose of judicial review is to protect the rights of the citizenry, in which administrative jurisdiction and administrative courts have the most importance in these proceedings; due to the competence to hear the disputes against the government, such as employment conflicts, which lead to administrative justice eventually. In Iranian legal system, administrative justice court has the primary competence to hear the employment conflicts.to briefly explain, public employment&#39;s entrance system has a thick legal framework and long-lasting selection&#39;s process which includes many criterions, but the most controversial matter is the assessments of the nominees in terms of religious commitments from selection committees. Selection&#39;s principles and procedures, which are mainly based on fidelity to religion, mostly violate the right to public employment. Administrative justice court that has the power to review the selection committee&#39;s decisions can protect the employment rights of the citizenry, which has done it correctly so far.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; گزینش, حاکمیت قانون, نظارت قضایی, هسته گزینش, دیوان عدالت اداری selection, rule of law, judicial review, selection committee, Administrative justice court 37 58 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-643-6&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Jalali محمد جلالی 10031947532846006706 10031947532846006706 Yes Mohammad Solgi محمد سلگی 10031947532846006707 10031947532846006707 No