fa آسیب‌شناسی نظام حقوقی روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">قانون کار در ایران به عنوان چارچوب اصلی تنظیم‌کننده روابط میان کارگر و کارفرما، نقش مهمی در حفظ حقوق و تعادل منافع میان این دو گروه ایفا می‌کند، اما با وجود اهمیت آن، نقدهای گسترده‌ای درباره میزان کارآمدی و پاسخ‌گویی این قانون به تحولات اقتصادی و اجتماعی مطرح شده است. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف آسیب‌شناسی نظام حقوقی روابط کار انجام شد و به این سؤال اساسی می‌پردازد که &laquo;آسیب‌های نظام حقوقی روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران کدام‌اند؟&raquo; این پژوهش با رویکرد کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون سه‌ مرحله‌ای انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، اساتید و مدیران سازمان‌هایی را دربر می‌گیرد که در نظام حقوقی روابط کار نقش کُنش‌گرانه ایفا می‌کنند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه، از نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد که براساس قاعده اشباع نظری با انجام 19 مصاحبه این مهم حاصل شد. داده‌ها با استفاده از رهیافت 3 مرحله‌ای روش تحلیل مضمون و با نرم‌افزار </span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">MAXQDA2020</span> <span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">تحلیل شدند. طبق تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش، در این پژوهش مجموعاً 45 مضمون پایه، 13 مضمون سازمان‌دهنده و 3 مضمون فراگیر می‌باشد. براساس یافته‌های پژوهش، آسیب‌‌های نظام حقوقی روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران در سه دسته آسیب ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای دسته‌بندی شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که کارآمدسازی نظام حقوقی روابط کار نیازمند بازنگری اساسی در قانون کار، هماهنگی بیشتر میان مقررات، تقویت سازوکارهای اجرایی و نظارتی و گسترش نهادهای گفت‌وگوی اجتماعی برای ارتقای عدالت، امنیت شغلی و پاسخگویی بهتر به تحولات بازار کار است.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">The Labor Law in Iran, as the main framework regulating the relationship between workers and employers, plays a significant role in safeguarding rights and balancing the interests of both parties. However, despite its importance, extensive criticisms have been raised in recent years regarding the effectiveness of this law and its ability to respond to ongoing economic and social changes. Accordingly, the present study was conducted with the aim of analyzing the vulnerabilities of the labor relations legal system and addresses the fundamental question: &ldquo;What are the vulnerabilities of the labor relations legal system with an emphasis on the Labor Law of the Islamic Republic of Iran?&rdquo; This study employed a qualitative approach based on a three-stage thematic analysis. The statistical population consisted of scholars and managers of organizations that play an active role in the labor relations legal system. Purposeful sampling was used to select participants, and based on the saturation principle, 19 semi-structured interviews were conducted. The data were analyzed using the three-stage thematic analysis approach with MAXQDA2020 software. According to the findings, a total of 45 basic themes, 13 organizing themes, and 3 overarching themes were identified. Based on the results, the vulnerabilities of the labor relations legal system, with an emphasis on the Iranian Labor Law, were classified into three categories: structural, behavioral, and contextual vulnerabilities. The study concludes that improving the effectiveness of the labor relations legal system requires a fundamental revision of the Labor Law, greater coherence among regulations, strengthened executive and supervisory mechanisms, and the expansion of social dialogue institutions in order to enhance justice, job security, and responsiveness to labor market developments.</span></span></span></span> نظام حقوقی, روابط کار, قانون کار. Legal system, Labor relations, Labor Law. 125 153 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1277-8&slc_lang=fa&sid=1 Azad AzizpoorDashtmian آزاد عزیزپور دشمیان 10031947532846007163 10031947532846007163 Yes Jafar Beykzade جعفر بیک زاد 10031947532846007164 10031947532846007164 No Naser Mirsepasi ناصر میرسپاسی 10031947532846007165 10031947532846007165 No Nader Bohlooli نادر بهلولی 10031947532846007166 10031947532846007166 No