Administrative Law

fa الزامات حقوقی حاکم بر محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور در پرتو رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری[ Legal Requirements Governing the Calculation and Payment of the Insurance Premium for Workers of Hard and Harmful Occupations in Light of the Jurisprudence of the General Board of the Administrative Court of Justice تخصصي Special پژوهشي Research کارفرمایان مکلف گردیدهاند جهت برخورداری شاغلین مشاغل سخت و زیانآور از مزایای قانونی، 4 درصد مازاد بر 30<a> درصد</a> حق بیمه پرداخت نمایند. پژوهش حاضر با رویکردی توصیفی - تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانهای درصدد تطبیق رویه جاری با مقررات قانونی و پاسخ به این سوال که در محاسبه و پرداخت حق بیمه 4 درصد چه الزامات حقوقی بر سازمان تامین اجتماعی و کارفرما حاکم است، برآمده و به این نتایج دست یافته است: <a>حق</a> بیمه مازاد میبایست بر مبنای میانگین حقوق دوران اشتغال بیمهشده محاسبه گردد؛ لیکن مطابق آخرین حقوق و مزایای متقاضی بازنشستگی محاسبه میشود که مغایر قانون است. افزون بر آن، بر پایه قسمت اخیر ماده 36 قانون تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی موظّف است در مواردی که کارفرما حق بیمه چهار درصد را پرداخت نمینماید، وظایف و تعهدات قانونی خود را ایفا کرده و کارگر الزامی به پرداخت حق بیمه ندارد در حالی که براساس رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 1822 مورخ 06/09/1397، متقاضیان برقراری مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور می‌توانند در صورت تخلف کارفرما، حق بیمه چهار درصد مربوط به مشاغل موصوف را خود رأساً به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند و پس از پرداخت مبالغ مذکور جهت مطالبه وجوه پرداختی به کارفرما مراجعه کنند که مفاد این رأی مغایر منطوق ماده 267 قانون مدنی به نظر رسیده و شایسته بود هیأت عمومی، حکم مندرج در قسمت اخیر ماده 36 قانون تأمین اجتماعی را مبنای عمل قرار می‌داد. Employers are obligated to pay an additional four percent of the insurance premium, on top of the standard 30 percent, to ensure that employees engaged in hard and harmful occupations receive their statutory benefits. This study, using a descriptive-analytical approach and based on library research, seeks to evaluate the consistency of current practice with the applicable legal provisions And answer to this question, what legal requirements govern the Social Security Organization and the employer in calculating and paying the 4% insurance premium? And it has achieved these results:The additional premium must be calculated on the basis of the employee’s average wage during their period of employment; however, it is currently calculated according to the applicant’s most recent salary and benefits at the time of retirement, which is contrary to law. Furthermore, under the final part of Article 36 of the Social Security Law, the Social Security Organization is required, in cases where the employer fails to pay the four-percent premium, to fulfill its statutory duties and obligations, and the worker is not required to pay this premium. In contrast, pursuant to the Unifying Opinion No. 1822 dated 27 November 2018 of the General Board of the Administrative Justice Court, applicants seeking benefits associated with employment in hard and hazardous jobs may, in cases of employer non-compliance, personally pay the four-percent premium to the Social Security Organization and subsequently claim reimbursement from the employer. The content of this decision appears inconsistent with the explicit meaning of Article 267 of the Civil Code, and it would have been appropriate for the General Board to rely on the rule set forth in the final part of Article 36 of the Social Security Law.   بازنشستگی پیش از موعد, حق بیمه, دیوان عدالت اداری, مشاغل سخت و زیان‌آور early retirement, insurance premium, Administrative Court of Justice, hard and harmful occupations. 55 79 http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-298-13&slc_lang=fa&sid=1 Saeb Dastpeyman صائب دست پیمان 10031947532846007345 10031947532846007345 Yes Hamidreza Rahmani حمیدرضا رحمانی 10031947532846007346 10031947532846007346 No