Administrative Law
حقوق اداری
qjal
Literature & Humanities
http://qjal.smtc.ac.ir
1
admin
2821-1561
2383-1863
8
10.61186/qjal
14
8888
13
fa
jalali
1398
3
1
gregorian
2019
6
1
6
18
online
1
fulltext
fa
حق بر استخدام معلولان در دستگاههای اجرائی ایران
با تأکید بر بررسی موردی آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
The right to hire disabled people in Iran's executive agencies emphasizing the case-by-case examination of the General Administrative Court
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">چالش حقوقی در تضمین حق بر استخدام معلولان</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">در نظام حقوقی ایران در گرو تبیین صحیح نسبت بند (ز) ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 7 قانون جامع حمایت از حقوق معلولان است. برخی دستگاههای اجرایی از جمله وزارت آموزش­وپرورش با تفسیری ناروا از قوانین موضوعه، تصمیماتی مغایر حق استخدام مقرر شده در </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">، مصوب 1387 مجلس شورای اسلامی اتخاذ نموده­اند که منجر به صدور آرای وحدت رویه و ابطال بخشنامه توسط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شده است. در پاسخ به این پرسش که ابعاد حق بر استخدام در نظم قوانین و مقررات موضوعه اداری ایران چه می­باشد و رویه قضایی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تا چه میزان این حق را تضمین نموده است؟ دیدگاه مقبول این مرجع، تأکید بر لازمالاجراء بودن ماده 7 قانون جامع و ارائه طریقی مبنی بر تکلیف مستقیم دستگاههای اجرایی در اختصاص سهمیه به معلولان است.</span></span></span>
A proper explanation of the relation between clause G of Article 42 of the State Service Management Act and Article 7 of the Persons with Disabilities Rights and Protection Act is essential for the right of employment of the disabled to be provided by Iranian judicial system. Some organizations, e.g. the Ministry of Education, based on a misinterpretation of the related laws, consolidated decisions contrary to the convention on the rights of persons with disabilities. This has led to the issue of uniformity decisions and revocation of circulars by the General Court. We have investigated the position of the mentioned employment right in the judicial system and the related rules and regulations of Iran, and tried to find the securities the Procedures of the Court have provided for the right. The answer is that the Court has emphasized on the enforcement of Article 7 of the Persons with Disabilities Rights and Protection Act and has directly ruled the administrations to reserve occupations for the employment of persons with disabilities.
حق استخدام, معلولان, رویه دیوان عدالت اداری, دستگاههای اجرایی
Employment Right, Persons with Disabilities, Procedure Of The Court, Administrations
9
31
http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-123&slc_lang=fa&sid=1
خیرالله
پروین
10031947532846001688
10031947532846001688
No
دانشگاه تهران
مسعود
حسن آبادی
10031947532846001689
10031947532846001689
Yes
دانشگاه تهران