Administrative Law
حقوق اداری
qjal
Literature & Humanities
http://qjal.smtc.ac.ir
1
admin
2821-1561
2383-1863
8
10.61186/qjal
14
8888
13
fa
jalali
1398
3
1
gregorian
2019
6
1
6
18
online
1
fulltext
fa
بومیگزینی در آزمونهای استخدامی در پرتو اصول حاکم بر استخدام در دستگاههای دولتی و قوانین موضوعه
Local Applicant- Selection Priority in Employment Exams in Light of the Public Sector Employments Principles and Statutes
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">بهکارگیری نیروهای متخصص و توانمند، شرط لازم برای نیل به اداره کارآمد و ایفای مطلوب خدمات عمومی است که تحقق این امر نیازمند حاکمیت اصول: الف- وجود مجوز قانونی، ب- برابری در احراز مشاغل عمومی و ج- شایستهسالاری میباشد. قانونگذار جمهوری اسلامی ایران در اصل 28 قانون اساسی و ماده 41 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، این اصول را مقرر ساخته است. تقابل اولویت استخدام داوطلبان بومی در مشاغل عمومی با اصول فوقالذکر مباحثی را پدیدار میسازد که موضوع مقاله حاضر میباشد و بدین پرسش پرداخته شده است که آیا بومیگزینی در آزمونهای استخدامی مشاغل عمومی مغایر اصول حاکم بر استخدام در این مشاغل میباشد یا خیر؟ رویکرد برخی نهادها همچون سازمان اداری و استخدامی بر بهکارگیری این روش بوده است، اما یافتههای پژوهش حاکی از مغایرت بومیگزینی با اصل برابری فرصتها و اصل شایستهگزینی است. نظر شورای نگهبان نیز بر مغایرت این امر با قانون اساسی بوده است (در مقام تطبیق مصوبات با قانون اساسی) و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پس از سکوتی نسبتا طولانی در خصوص این موضوع، آن را مغایر قانون اعلام داشت. </span></span></span>
Employing skilled and expert personnel is a prerequisite for an efficient administration and a good public service that needs governing principles of: A) rule of law, B) equal public employment opportunity and C) meritocracy. Irans legislator has determined this principle in article 28 of Constitution and article 41 of Civil Service Management Act. Confrontation between local applicant- selection priority with that principle is subject of this article. Some organization like Administrative- Employment Organization have a positive approach to that but our finding shows disagreement of local applicant- selection priority with equal opportunity and meritocracy. Guardian Council have opinion on contradiction of this issue with the Constitution and General board of Administrative Justice Court with long silent about this issue, finally declared illegal.
استخدام, بومیگزینی, برابری فرصتها, شایستهسالاری, مشاغل عمومی
Employment, Local Applicant- Selection, Equal Opportunity, Meritocracy, Public Sector Jobs
121
144
http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-128&slc_lang=fa&sid=1
علی
سهرابلو
10031947532846001703
10031947532846001703
Yes
دانشگاه تهران
حسن
لطفی
10031947532846001704
10031947532846001704
No