|
فراتحلیل پیامدهای نگرشی و رفتاری خط مشی های رفاهی کارکنان
|
| بهروز رضایی منش، حبیب رودساز، میرعلی سیدنقوی، محمد رحیمیان* |
|
|
|
چکیده: (293 مشاهده) |
یکی از راهبردهای اساسی تعالی سازمان، در نظر گرفتن نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه مهم در سازمان و برنامه‌ریزی برای جذب، نگهداشت و ارتقای ظرفیت‌های منابع انسانی است. برای انجام این مهم، باید خطمشیهای رفاهی کارکنان به‌درستی طراحی و اجرا شود تا کارکنان بدون هیچ دغدغه‌ای در جهت برآورده کردن اهداف سازمانی حداکثر تلاش و انرژی خود را صرف کنند. هدف از برنامههای رفاهی کارکنان، انجام اقداماتی برای حفظ سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان است. پژوهش حاضر درصدد شناسایی پیامدهای نگرشی و رفتاری خطمشیهای رفاهی کارکنان با رویکرد فراتحلیل است. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و از نظر تحلیل و نوع دادهها کمی میباشد. جامعه مورد بررسی شامل مقالات علمی- پژوهشی از سال 2008 تا 2022 میباشد که از این تعداد 70 مطالعه با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونههای آماری، به وسیله نرم افزار CMA2 مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که از بین پیامدهای نگرشی و رفتاری خطمشیهای رفاهی به ترتیب متغیرهای عملکرد کارکنان (0.705)، رضایت شغلی (0.517)، نگهداشت کارکنان (0.542)، انگیزه شغلی (0.492)، دلبستگی شغلی (0.412) و تعهد سازمانی (0.316) دارای بیشترین اندازه اثر می‌باشند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: خط مشی های رفاهی، پیامدهای نگرشی، پیامدهای رفتاری، فراتحلیل |
|
|
متن کامل [PDF 407 kb]
(312 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
