|
رویکرد نظام حقوقی ایران به احتساب سوابق بیمه‌ای قابل انتقال کارمندان دولت به عنوان سوابق مؤثر در بازنشستگی
|
| علی اکبر معصومی* |
|
|
|
چکیده: (46 مشاهده) |
در نظام اداری ایران بسیاری از مستخدمان دولت به دلیل تغییر شغل یا وضعیت استخدامی، ممکن است تغییر صندوق بازنشستگی را تجربه نمایند. به همین جهت برای بهره‌مندی از آثار سوابق بیمه‌ای پیشین، عمدتاً خواستار انتقال سوابق به صندوق بازنشستگی فعلی و احتساب آن در سنوات مؤثر در بازنشستگی هستند. با این حال، این موضوع با شرایط و محدودیت‌هایی مواجه است که در برخی موارد چالش برانگیز است. با توجّه به اهمیّت این موضوع، مقاله کنونی به دنبال پاسخ این سؤال است: «شرایط، آثار و محدودیت‌های احتساب سوابق بیمه‌ای قابل انتقال کارمندان دولت در ایران چه هستند؟» در راستای دستیابی به پاسخ سؤال فوق، مقاله کنونی با روش توصیفی-تحلیلی و بر مبنای مطالعات کتابخانه‌ای به بررسی شرایط، آثار و محدودیت‌های احتساب سوابق بیمه‌ای قابل انتقال کارمندان دولت در نظام اداری ایران پرداخته است. یافته‌های این مقاله نشان می‌دهد، احتساب سوابق دولتی پیشین به عنوان سوابق مؤثر در سنوات بازنشستگی، در درجه نخست مستلزم قابلیت انتقال سوابق است و سوابق پیشین در صورت قابلیت انتقال، حسب مورد از جهت سنوات لازم برای بازنشستگی، محاسبه مستمری بازنشستگی و ارتقای گروه یا رتبه شغلی تأثیرگذارند. همچنین تأثیر این سوابق در سنوات لازم برای بازنشستگی، منوط به وجود همزمان سه شرط دولتی، تمام وقت و مستمر بودن است و احتساب این سوابق در سنوات مؤثر برای بازنشستگی علاوه بر شرایط قانونی، محدودیت‌هایی چون بیمه‌پردازی به صندوق بازنشستگی مقصد به میزان سال‌های معین و زمان درخواست احتساب سوابق بیمه‌ای دارد؛ به‌طوری که بسیاری از مستخدمان دولت به دلیل عدم اجتماع شرایط فوق یا مواجه شدن با محدودیت‌های قانونی، از احتساب سوابق پیشین به‌عنوان سوابق قابل قبول برای سنوات بازنشستگی، محروم می‌شوند؛ در نتیجه برای برون‌رفت از وضعیت موجود اصلاحات قانونی ضرورت دارد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: کارمند دولت، دستگاه دولتی، سوابق بیمه‌ای، بازنشستگی، انتقال سوابق، احتساب سوابق |
|
|
متن کامل [PDF 6377 kb]
(8 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
