[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 15 - ( 7-1397 ) ::
جلد 5 شماره 15 صفحات 74-102 برگشت به فهرست نسخه ها
شایسته‌گزینی در نظام حقوق استخدامی ایران و آمریکا
سیدمحمد مهدی غمامی ، سیدحسن حسینی
چکیده:   (25 مشاهده)
شایسته‌‌گزینی از آن‌جایی که ارتباط مستقیم با ‌پیشرفت و برقراری عدالت و حاکمیت مطلوب در جوامع دارد، مورد توجه اکثر نظام‌های سیاسی قرار گرفته ‌است و می‌توان آن ‌را اصلی مفروض برای یک دولت مردم‌سالار، پاسخگو و کارامد لحاظ کرد. برای رسیدن به نظام اداری کارامد و صحیح باید اصل شایسته‌گزینی را در حقوق استخدامی بر مراحل مختلف استخدام عمومی حاکم کرد. مراحلی که هر‌ کدام از آن‌ها برای تحقق شایسته‌گزینی و عدالت حائز اهمیت هستند؛ عبارتند از: ورود به‌ خدمت، انجام ‌خدمت ‌(‌حین ‌خدمت) و ارتقای شغل. ‌مراحلی که هر ‌یک باید در پرتوی حاکمیت ‌قانون در سطوح شکلی، نوعی و ماهوی، موجب کارامدی نظام اداری در ارائه خدمت‌عمومی به شهروندان شده و به ‌طور نسبی هم کارمندان و هم شهروندان اذعان به جریان عدالت در تصدی پست‌های عمومی نمایند. در این مقاله نگارندگان با ‌طرح این پرسش که چگونه می‌توان شایسته‌گزینی را در نظام استخدامی حاکم کرد؟ به مطالعه این اصل در نظام حقوق استخدامی ایران و آمریکا می‌پردازند.
واژه‌های کلیدی: عدالت، شایسته‌گزینی، حاکمیت‌قانون، استخدام، کارامدی.
متن کامل [PDF 413 kb]   (14 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


غمامی سیدمحمد مهدی، حسینی سیدحسن. شایسته‌گزینی در نظام حقوق استخدامی ایران و آمریکا. حقوق اداری. 1397; 5 (15) :74-102

URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-255-fa.html



دوره 5، شماره 15 - ( 7-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی حقوق اداری Administrative Law
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764