[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 23 - ( 6-1399 ) ::
جلد 7 شماره 23 صفحات 129-154 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه الگوی علّی انعطاف پذیری خیرخواهانه قوانین بر اساس فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و خودارزیابی محوری کارکنان
حبیب رودساز*، عباس ثابت، بهروز رضایی منش
چکیده:   (118 مشاهده)
قانون‌شکنی خیرخواهانه، قانون شکنی برای ارتقای منافع سازمان، یک موضوع رو به رشد در چشم‌اندازهای علمی است. در حقیقت، گسترش این مفهوم، رفتارهای مناسب کارکنان را در سازمان به دنبال داشته است؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علّی قانون‌شکنی خیرخواهانه بر اساس فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و خودارزیابی محوری کارکنان صورت پذیرفت. مطالعه حاضر در زمره تحقیقات کاربردی و به لحاظ شیوه اجرای تحقیق، در گروه تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت برق منطقه‌ای فارس  به تعداد 1850 نفر بود. روش نمونه‌گیری به صورت گروهی و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 318  نفر تعیین شد. پایایی ابزار جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، مورد تأیید قرار گرفت.  برای آزمون فرضیه‌ها و ارزیابی الگوی پیشنهادی از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار Lisrel 8.8  استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که فضای اخلاقی مراقبتی، فضای اخلاقی ابزاری و فضای اخلاقی مستقل، تاثیر مستقیم و معناداری بر قانون‌شکنی خیرخواهانه کارکنان دارند؛ اما ابعاد فضای اخلاقی مقرراتی و فضای اخلاقی ضوابط‌مدار به صورت مستقیم بر قانون‌شکنی خیر‌خواهانه کارکنان تاثیر معنی‌داری ندارد. خودارزیابی‌محوری کارکنان به عنوان متغیر میانجی، تاثیر معناداری بر قانون‌شکنی خیرخواهانه دارد؛ همچنین، ابعاد فضای اخلاقی منجر به توسعه مهارت‌های خودارزیابی محوری کارکنان شد.
واژه‌های کلیدی: قانون‌شکنی خیرخواهانه، خودارزیابی محوری، فضای اخلاقی، رفتارهای خیرخواهانه
متن کامل [PDF 1035 kb]   (40 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


رودساز حبیب، ثابت عباس، رضایی منش بهروز. ارائه الگوی علّی انعطاف پذیری خیرخواهانه قوانین بر اساس فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و خودارزیابی محوری کارکنان. حقوق اداری. 1399; 7 (23) :129-154

URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-654-fa.html



دوره 7، شماره 23 - ( 6-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی حقوق اداری Administrative Law
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4240