|
بهره‌مندی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور در رویه قضایی دیوان عدالت اداری
|
| ولی الله حیدرنژاد*، غلامرضا مولابیگی، سیدمحمدمهدی غمامی |
|
|
|
چکیده: (5053 مشاهده) |
| در بیشتر نظام‌های حقوقی؛ شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور، از قوانین بازنشستگی مطلوبی مانند بازنشستگی پیش از موعد (قبل از سن قانونی بازنشستگی) بهرهمند میشوند. در نظام حقوقی ایران با مطالعه رویه قضایی دیوان عدالت اداری، رژیم حقوقی حاکم بر بهره‌مندی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور به تفکیک مشمولین قانون کار و کارکنان دولت قابل مطالعه و بررسی است. مطابق ماده واحده قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور» و آیین‌نامه اجرایی آن، تشخیص سخت و زیان‌آور بودن مشاغل کارکنان دولت بر عهدۀ شورای امور اداری و استخدامی کشور می‌باشد که پس از تایید شورا، به هیات دولت برای تصویب و تایید نهایی ارجاع میشود. کارگران مشمول قانون کار نیز مطابق تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور بهرهمند میشوند؛ بدین صورت که پس از تأیید و احراز سخت و زیان‌آور بودن توسط کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور که با اندازه‌گیری و سنجش درجۀ آلایندگی محیط کار کارگران صورت می‌گیرد؛ در صورتی که سازمان تأمین اجتماعی، اشتغال کارگر در مشاغل ادعایی مورد تأیید کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور را تأیید نماید، با پرداخت 4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور توسط کارفرما، کارگران می‌توانند از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور بهرهمند شوند؛ همچنین مطابق تبصره الحاقی به ماده 14 قانون کار و استفساریه آن، ایام حضور داوطلبانه و خدمت وظیفه در جبهه نیز به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور منظور میشود. |
|
| واژه‌های کلیدی: مشاغل سخت و زیان‌آور، دیوان عدالت اداری، کارکنان دولت، مشمولین قانون کار، سوابق جبهه |
|
|
متن کامل [PDF 427 kb]
(5828 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
