|
تحلیل حقوقی ادله احراز صلاحیت در نظام گزینش ایران
|
| فاطمه ابوترابی، حسن محمدی* |
|
|
|
چکیده: (46 مشاهده) |
مطابق قانون گزینش، مراجع گزینشی به عنوان یکی از مهم‌ترین مراجع تشخیصی، وظیفه احراز صلاحیّت عقیدتی، سیاسی و اخلاقی افراد را در ساختار حاکمیتی برعهده دارند. این مراجع به منظور ایفای وظایف خود در تشخیص صلاحیّت ملزم به استفاده از ادله موجب اطمینانی هستند که در ماده 15 قانون گزینش بیان شده‌اند. با این حال، یکی از چالش‌های اساسی این است که محدوده این ادله تا کجاست و آیا این مراجع می‌توانند از طرق دیگری جز آنچه در ماده مذکور بیان شده جهت رد صلاحیّت داوطلبان استفاده نمایند؟ در راستای نسبت‌سنجی طرق مذکور در ماده فوق با ادله اثبات دعوای مذکور در قوانین عام، ماهیّت و محدوده ادله احراز صلاحیّت در ماده 15 قانون گزینش به صورت توصیفی-تحلیلی بررسی می‌گردد. فرضیه این است که با عنایت به اصل برائت، عدم صلاحیّت و همچنین ماهیّت عمومی این مراجع، صلاحیّت این مراجع محدود به ماده مزبور بوده و نمی‌توانند از سایر ادله خارج از این ماده جهت رد صلاحیّت داوطلبان بهره‌برداری نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: گزینش، صلاحیّت، ادله، قانون. ساختار حاکمیتی. |
|
|
متن کامل [PDF 5993 kb]
(9 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
