The Place of Employees’ Participation in Administrative Rules and Regulations in Iran

Nateghpoor, Mohammadmatin; Abbasi, Bijan

[Home ] [Archive]

[ فارسی ]

Main Menu

Home

Journal Information

Articles archive

For Authors

For Reviewers

Registration

Contact us

Site Facilities

Search in website

Receive site information

Volume 11, Issue 38 (5-2024)

qjal 2024, 11(38): 13-35

Back to browse issues page

The Place of Employees’ Participation in Administrative Rules and Regulations in Iran

Mohammadmatin Nateghpoor

, Bijan Abbasi ^*

Abstract: (1142 Views)

The principle of participation in the administration of the country’s affairs is the basis of democratic regimes, which replace unilateral and arbitrary actions of the ruling powers in police states and perverts the direction of government administration toward the establishment of a specific ideology or securing the interests of a person or a minority group. Participation is mentioned in several principles of the Constitution of the Islamic Republic of Iran and relevant laws, but what is essential is the way of implementing this principle and its application in rules and regulations. In general, participating in administrative decisions is divided into two categories according to the type of participant; The participation of employees and the participation of the governed or citizens, which the “participative management” is a new management method related to the involvement of employees in the administration of organizations. A variety of participatory management methods, such as "sharing employees in the interests of the office," "consultative management," "democratic management," "quality improvement circles," and "self-governing groups" are implemented in many administrative systems, but "suggestions system" is the only method that is emphasized in Iran's administrative laws and regulations. So far, several studies have been conducted on the performance and efficiency of this system in different public bodies. However, most studies have looked at this issue from the managerial and statistical aspects, and the review of higher rules and regulations has been neglected. In this descriptive-analytical research, we have surveyed library sources to understand the concept and backgrounds of participative management and analyze the related policies, laws, regulations, and instructions, including the bylaw of Article 20 of Civil Service Management Act 2007. Then, we examined three bylaws related to this management system in the Isfahan Oil Refinery, East Azerbaijan Water and Wastewater Company, and the Ferdowsi University of Mashhad. Finally, we found that there are severe flaws in defining the duties and authorities of the executive organizations in the evaluation and acceptance of proposals and ideas. So, it has made it problematic to stabilize the suggestion system as the first step in the establishment of participative management.

Keywords: Participative management, Employees’ participation, Administrative decisions, Suggestions system

Type of Study: Research | Subject: Special

References

1. بحر العلوم، حسن و همکاران (1381). «ارتباط بین سبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران». فصلنامه پژوهش در علوم ورزشی، سال اول، شماره چهارم، صص 100-83.

2. برمه، محمد؛ کردستانی، فرشته (1398). «بررسی رابطه بین هوش‌های چندگانه مدیران با استقرار سبک مدیریت مشارکتی در مدارس ابتدایی شهر تهران». فصلنامه نوآوری‌های مدیریت آموزشی، سال چهاردهم، شماره دوم، صص 98-79.

3. جهانیان، رمضان (1391). «دانش و مهارت‌های موردنیاز مدیران آموزشی». فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره یکم، صص 38-15.

4. حسن‌پور، اکبر؛ اسکندری، محمود (1390). «بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی از نظر کارکنان». فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، سال ششم، شماره یکم، صص 38-31.

5. حشمتی، محمدرسول؛ خوراکیان، علیرضا؛ مهارتی، یعقوب (1394). «تأثیر گذاری عدالت مراوده‌ای بر انگیزه برای ارائه‌ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)». پژوهش‌نامه مدیریت تحول، سال هفتم، شماره سیزدهم، صص 70-42.

6. خبرگزاری فارس (1401). «معرفی سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی برتر کشور». برگرفته از: http: //fna.ir/1u9jrv، آخرین بازدید: 12/12/1401.

7. خلیلی‌پور، سیدعلی (1384). «مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها)»، دوفصلنامه کنترولر، سال هفتم، شماره نوزدهم، صص 114-103.

8. سلاجقه، سنجر و هنرآموز، سحر (1389). «نظام پیشنهادات راهی به سوی استقرار مدیریت مشارکتی»، فصلنامه راهبرد توسعه، سال هفتم، شماره بیست و چهارم، صص 276-254.

9. سلطانی‌نژاد، اعظم و الحانی، فاطمه (1400). «مدیریت مشارکتی به عنوان راهکار برتر ارتقای رضایت شغلی پرستاران»، دومین همایش ملی تحقیقات میان‌رشته‌ای در مدیریت و علوم پزشکی، تهران، سال دوم.

10. شقاقی، غلام‌حسن (1399). «بررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در رابطه بین مدیریت مشارکتی با اثربخشی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری تهران)»، نخستین همایش ملی رویکردهای نوین مدیریت در مطالعات میان رشته‌ای، دانشگاه گنبدکاووس، سال اول.

11. طباطبائی مؤتمنی، منوچهر (1397). حقوق اداری، تهران: انتشارات سمت.

12. عباسی، بیژن (1400). حقوق اداری تطبیقی، تهران: انتشارات دادگستر.

13. علیخانی، صادق؛ اسلامی، رضا؛ نیاورانی، صابر (1398). «ظرفیت‌های قانون اساسی ایران در افزایش مشارکت شهروندان در پرتو راهبردهای حکمرانی خوب». فصلنامه تحقیقات حقوق خصوصی و کیفری، سال پانزدهم، شماره چهلم، صص 31-11.

14. غبیشاوی محمد و همکاران (1400). مبانی و اصول مدیریت مشارکتی، تهران: نشر عطران.

15. کاظمی، بابک (1393). «مدیریت مشارکتی و مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیرهای سازمانی». ماهنامه کار و جامعه، سال بیست و سوم، شماره صد و هفتاد و پنجم، صص 50-55.

16. کردرستمی، مجید (1399). «مدیریت مشارکتی»، فصلنامه مطالعات و پژوهش‌های اداری، سال دوم، شماره هشتم، صص 19-8.

17. متقی، پیمان؛ فقیهی‌پور، جواد (1395). مدیریت مشارکتی؛ با تاکیدی بر نظام پیشنهادها، تهران: انتشارات دارالفنون.

18. مشهدی، فرشته و همکاران (1395). «ارائیه یک مدل برای محاسبه پاداش پیشنهادهای دارای صرفه اقتصادی»، سیزدهمین همایش و هفتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها، تهران.

19. مظاهر، لیلی و همکاران (1396). «بررسی رابطه بین سبک‌های تصمیم‌گیری مدیران با میزان خلاقیت و مدیریت مشارکتی در مدارس راهنمایی»، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، سال ششم، شماره چهارم، صص 195-171.

20. میرزاده کوهشاهی نادر و رضایی، حسن (1397). «نقش مشارکت شهروندان و کارمندان در تصمیم‌گیری‌های اداری مطلوب». فصلنامه حقوق اداری، سال ششم، شماره هفدهم.

21. موسوی، میناسادات؛ مقدم، علیرضا (1401). «بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر نوآوری بنیادین با نقش میانجی‌گری اشتراک دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان استان تهران». فصلنامه مطالعات علوم اسلامی انسانی، سال ششم، شماره بیست و نهم، صص 35-19.

22. مهدی پور، مسعود؛ عبدی، زهره ؛ کاظم‌زاده، حسین (1391). «نقش نظام پیشنهادات در بهبود وضعیت سازمان»، دهمین همایش و چهارمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها.

23. هیأت مؤلفان (1394)، «مدیریت مشارکتی و دستورالعمل اجرایی و کاربردی سامانه جامع نظام پیشنهادات»، معاونت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان.

24. هیأت مؤلفان (1395)، «مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهادات»، معاونت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان.

Add your comments about this article

Mendeley

Zotero

RefWorks

Nateghpoor M, Abbasi B. The Place of Employees’ Participation in Administrative Rules and Regulations in Iran. qjal 2024; 11 (38) :13-35
URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-1275-en.html

Rights and permissions
	This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Volume 11, Issue 38 (5-2024)

Back to browse issues page

Persian site map - English site map - Created in 0.09 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4710