[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
اطلاعات نشریه::
محورهای موضوعی::
صفحه اصلی::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
فهرست مقالات آماده انتشار::
فرم تعهد نویسندگان::
فرم تعارض منافع::
فرایند داوری::
پرسش های متداول::
تماس با ما::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آمار فصلنامه

تعداد دوره ها

12

نسخه های نشریه 

     41

مقالات منتشر شده

358

تعداد داوران

290

..
همکاری با انجمن
این فصلنامه به موجب تفاهم نامه منعقد شده میان مرکز آموزش مدیریت دولتی و انجمن علمی ایرانی حقوق اداری، از همکاری با این انجمن برخوردار است.
..
پرتال نشریات علمی
..
دسترسی آزاد
..
ای نماد
..
:: دوره 11، شماره 38 - ( 3-1403 ) ::
جلد 11 شماره 38 صفحات 58-37 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی اصول و آیین‌های هسته‌ها و هیأت‌های گزینش استخدامی از منظر حاکمیت قانون
محمد جلالی* ، محمد سلگی
چکیده:   (1007 مشاهده)

کارویژه غایی نظارت قضایی، صیانت از حقوق شهروندان است. این مهم در دادرسی اداری، اهمیّت و جلوه‌ای دوچندان دارد؛ چه، صیانت از حقوق شهروندان در مقابل دولت صورت می‌پذیرد و غایت، تحقق عدالت اداری است. در نظام حقوقی ما، یکی از وظایف مهم نظام قضایی، پاسداشت حقوق استخدامی شهروندان است که این امر، نظر به مناسبات حقوقی موجود، در صلاحیت دیوان عدالت اداری به عنوان یگانه مرجع دادرسی اداری و دستگاه تأمین عدالت اداری است. توضیح آنکه، ورود به خدمت دولتی در ایران، معلق و مشروط به طی تشریفاتی ازجمله تأیید گزینش است؛ امری که می‌توان گفت اصلی‌ترین مسأله در فرآیند استخدام بوده و ازجمله موجبات تهدید و قبض حقوق استخدامی افراد است. در این‌میان، پرسش اصلی مقاله حاضر این است که عمده مسائلی که در فرآیند گزینش، موجبات نقض حقوق استخدامی را فراهم می‌آورند، چه مواردی هستند؟ یافته‌های مقاله حاکی از آن است که سوء‌استفاده از اختیارات، خروج از صلاحیت، خودسری‌ها، تفاسیر و قضاوت‌های شخصی توسط گزینش‌گران، عواملی است که موجب رد صلاحیت افراد شده و بدین طریق در برخی موارد، بعضی شایستگان را از ورود به خدمت دولت، منع می‌کند. دیوان عدالت اداری اما به عنوان مرجع بازنگری قضایی از آرای هسته‌ها و هیأت‌های گزینش، در موارد بسیار و به جهات گوناگون، با نقض تصمیمات قضایی مراجع پیش‌گفته، در صیانت از حقوق استخدامی شهروندان بسیار کوشا بوده است.
 

واژه‌های کلیدی: گزینش، حاکمیت قانون، نظارت قضایی، هسته گزینش، دیوان عدالت اداری
متن کامل [PDF 9710 kb]   (228 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
فهرست منابع
1. اکرمی،موسی و اژدریان‌نژاد،زلیخا(1391)؛ «تبارشناسی از نیچه تا فوکو»، مجله روش شناسی علوم انسانی سال هجدهم، شماره 70
2. ابوالحمد،عبدالحمید(1388)؛حقوق اداری ایران،انتشارات توس،چاپ هشتم
3. امامی،محمد و استوار سنگری،کوروش(1397)؛حقوق اداری،جلد اول،انتشارات میزان
4. حاجی‌زاده،محمود و همکاران(1393)؛جایگاه حاکمیت قانون در حقوق بین‌الملل،فصلنامه پژوهش حقوق عمومی،سال هجدهم،شماره 54
5. راسخ،محمد و رفیعی،محمدرضا(1389)؛ «نسبت حکومت با زندگی مطلوب «نگرشی به رویکرد بی طرفی»،نشریه علمی-پژوهشی فقه و حقوق اسلامی،سال اول،شماره اول
6. راسخ،محمد(1393)؛حق و مصلحت؛مقالاتی در فلسفه حقوق، فلسفه حق و فلسفه ارزش،جلد دوم،نشر نی
7. راسخ،محمد(1394)؛درس‌گفتارهای فلسفه حق و فلسفه حقوق عمومی،انتشارات خانه اندیشمندان علوم انسانی
8. رضایی،مصطفی(1394)؛ ماهیت و اصول حقوقی حاکم بر استخدام دولتی در انگلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی،دانشگاه شهید بهشتی
9. رضایی‌زاده،محمدجواد و پرکاله،منصور(1390)؛بررسی ضوابط معیارهای استخدام عمومی در ایران و کانادا،فصلنامه حقوق،دوره 41،شماره 2
10. طباطبایی مؤتمنی،منوچهر(1354)؛حقوق اداری، انتشارات دانشگاه تهران
11. فرهی بوزنجانی،برزو و دیگران(1391)؛«آسیب‌شناسی نظام گزینش دستگاه‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران»،فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)،سال چهارم،شماره 2
12. قاری سیدفاطمی،سید محمد(1393)؛حقوق بشر در جهان معاصر،دفتر یکم؛درآمدی بر مباحث نظری:مفاهیم،مبانی،قلمرو و منابع،انتشارات مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های حقوقی شهر دانش
13. قهوه‌چیان،حمید(1393)؛«نظام حقوقی ورود به خدمت دولتی در ایران»،فصلنامه حقوق اداری،سال اول،شماره 4
14. مرکز مالمیری،احمد(1385)؛حاکمیت قانون؛مفاهیم،مبانی و برداشت‌ها،انتشارات مرکز پژوهش‌های مجلس
15. وکیلیان،حسن و مرکز مالمیری،احمد(1395)؛ «مقدمه‌ای بر فلسفه قانونگذاری:در تکاپوی ارتقای کیفیت قانون»، فصلنامه پژوهش حقوق عمومی، سال هجدهم، شماره 51
16. ویژه،محمدرضا(1390)؛مبانی نظری و ساختار دولت حقوقی،انتشارات جنگل
17. هارت،هربرت(1389)؛آزادی،اخلاق و قانون(درآمدی بر فلسفه حقوق کیفری و عمومی)،ترجمه محمد راسخ،انتشارات طرح نو
18. هاشمی،سیدمحمد(1392)؛حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران،جلد دوم، نشر میزان
19. هداوند،مهدی و مشهدی،علی(1393)؛اصول حقوق اداری(در پرتوء آراء دیوان عدالت اداری)،انتشارات خرسندی
20. هداوند،مهدی(1391)؛حقوق اداری تطبیقی،جلد اول،انتشارات سمت
21. هریسون،راس(1393)؛حکومت و اخلاق،ترجمه محمد راسخ، در حق و مصلحت،جلد اول
22. Bach, S. and Winchester, D. (2003) 'Industrial relations in the public sector',in P. Edwards (ed.), Industrial Relations: Theory and Practice, 2nd edn (Oxford:Blackwell).
23. Corby ,Susan and symon ,graham.(2011)Working for the State ,Employment Relations in the Public Services; Palgrave Macmillan. [DOI:10.1057/9780230347984]
24. Dobbin,frank(2009) inventing equal opportunity. New jersey; Princeton university press. [DOI:10.1515/9781400830893]
25. Lane, J.-E. (2009) State Management. An Enquiry into Models of Public Administration and Management (Abingdon: Routledge).
26. Morris, G. (2004) 'The future of the public/private law divide' in C. Barnard,S. Deakin and G. Morris (eds), The Future of Labour Law (Oxford: Hart).
27. Thaysen, Jens Damgaard (2015) Defining Legal Moralism, SATS, Volume 16, Issue 2 [DOI:10.1515/sats-2014-0013]
28. Waldron, Jeremy(2002) Is the rule of law an essentially contested concept (in florida), Law and Philosophy 21 (2):137-164
29. Waldron, Jeremy(2010) The Rule of Law and the Importance of Procedure, New York University Public Law and Legal Theory Working Papers, Paper 234 [DOI:10.2139/ssrn.1688491]
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jalali M, Solgi M. Study of the principles and procedures of the employment's Selection committee From the perspective of Rule of law. qjal 2024; 11 (38) :37-58
URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-1276-fa.html

جلالی محمد، سلگی محمد. بررسی اصول و آیین‌های هسته‌ها و هیأت‌های گزینش استخدامی از منظر حاکمیت قانون. حقوق اداری. 1403; 11 (38) :37-58

URL: http://qjal.smtc.ac.ir/article-1-1276-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 11، شماره 38 - ( 3-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه علمی پژوهشی حقوق اداری Administrative Law
Persian site map - English site map - Created in 0.11 seconds with 47 queries by YEKTAWEB 4710